1: Betriebsrat
2: Jugendvertrauensrat
3: Behinderten-Vertrauensperson
4: Sicherheits-Vertrauenspersonen
5: Personalvertretung
6: Zentralbetriebsrat
7: KonzernvertreterInnen
8: EU Betriebsrat
9: Weiterbildung
10: Serviceangebot
11: Oft gefragt
12: Ein Team
13: AnsprechpartnerInnen
14: Das Abenteuer beginnt
15: Warum werbe ich?
16: Mit unserer Angst umgehen
17: Das beste Werbeargument bist immer noch DU
18: Ist Mitgliederwerbung Manipulation?
19: Wie tickt ein Noch-Nicht-Mitglied?
20: Bevor es beginnt: Der erste Eindruck zählt
21: Warum brauchen wir Gewerkschaften?
22: Der Vergleich macht sicher...
23: Story, Story, Story
24: Sprachliche Sünden, die wir vermeiden
25: Die Entscheidung herbeiführen
26: Sich belohnen ist erlaubt
27: Wofür Ist Das Eine Gelegenheit
28: Jetzt geht's losVorbereitung
Was ist zu bedenken?
Eine Wahl eines Betriebsrates wird erwogen und soll durchgeführt werden. Günstig ist es, sich Unterstützung von BetreuerInnen der Gewerkschaft zu sichern.
Wenn zum ersten Mal im Betrieb eine Wahl durchgeführt werden soll, ist daran zu denken, die Vorbereitungsschritte vertrauensvoll durchzuführen !
Kein/e ArbeitnehmerIn soll vor Wahldurchführung gefährdet sein , denn erst mit offiziellem Start besteht ein erhöhter Kündigungsschutz für Personen, die Funktionen in Bezug auf die Wahl ausüben, durch Arbeitsverfassungsgesetz geregelt.
Die Mitglieder das Wahlvorstands, die KandidatInnen zur Betriebsratswahl und die gewählten BetriebsrätInnen dürfen im Zusammenhang mit der Wahl nicht gekündigt werden, sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz.
Deine BetreuerIn Deiner Gewerkschaft unterstützt Dich, falls es trotz gesetzlicher Regelung zu Schwierigkeiten kommt...
...und die Mitgliedschaft bei Deiner Gewerkschaft und im ÖGB bietet Dir auch Rechtsschutz mit voller Vertretung, wenn ein arbeitsgerichtliches Verfahren erforderlich sein sollte.