1: Betriebsrat
2: Jugendvertrauensrat
3: Behinderten-Vertrauensperson
4: Sicherheits-Vertrauenspersonen
5: Personalvertretung
6: Zentralbetriebsrat
7: KonzernvertreterInnen
8: EU Betriebsrat
9: Weiterbildung
10: Serviceangebot
11: Oft gefragt
12: Ein Team
13: AnsprechpartnerInnen
14: Das Abenteuer beginnt
15: Warum werbe ich?
16: Mit unserer Angst umgehen
17: Das beste Werbeargument bist immer noch DU
18: Ist Mitgliederwerbung Manipulation?
19: Wie tickt ein Noch-Nicht-Mitglied?
20: Bevor es beginnt: Der erste Eindruck zählt
21: Warum brauchen wir Gewerkschaften?
22: Der Vergleich macht sicher...
23: Story, Story, Story
24: Sprachliche Sünden, die wir vermeiden
25: Die Entscheidung herbeiführen
26: Sich belohnen ist erlaubt
27: Wofür Ist Das Eine Gelegenheit
28: Jetzt geht's losVereinfachtes Wahlverfahren
Für Betriebe oder ArbeitnehmerInnengruppen (ArbeiterInnen oder Angestellte), in denen nur ein oder zwei Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, ist ein vereinfachtes Wahlverfahren vorgesehen. Das betrifft Betriebe oder ArbeitnehmerInnengruppen mit 5 bis 19 Personen.
Abgesehen von drei Besonderheiten:
- Mehrheitswahlrecht (im Gegensatz zum Verhältniswahlrecht);
- Wahlvorstand nur eine Person (und ein Ersatzmitglied);
- keine zwingende Vorschrift der Einbringung von Wahlvorschlägen;
läuft das Wahlverfahren nach jenen Grundsätzen ab, die bisher beschrieben wurden.
Von der Verwendung eines einheitlichen Stimmzettels kann ohne weiteres abgesehen werden.