1: Betriebsrat
2: Jugendvertrauensrat
3: Behinderten-Vertrauensperson
4: Sicherheits-Vertrauenspersonen
5: Personalvertretung
6: Zentralbetriebsrat
7: KonzernvertreterInnen
8: EU Betriebsrat
9: Weiterbildung
10: Serviceangebot
11: Oft gefragt
12: Ein Team
13: AnsprechpartnerInnen
14: Das Abenteuer beginnt
15: Warum werbe ich?
16: Mit unserer Angst umgehen
17: Das beste Werbeargument bist immer noch DU
18: Ist Mitgliederwerbung Manipulation?
19: Wie tickt ein Noch-Nicht-Mitglied?
20: Bevor es beginnt: Der erste Eindruck zählt
21: Warum brauchen wir Gewerkschaften?
22: Der Vergleich macht sicher...
23: Story, Story, Story
24: Sprachliche Sünden, die wir vermeiden
25: Die Entscheidung herbeiführen
26: Sich belohnen ist erlaubt
27: Wofür Ist Das Eine Gelegenheit
28: Jetzt geht's losGrundlagen und Voraussetzungen
Ausgangslage
Ein Unternehmen besteht aus mehereren Betrieben. In diesem Unternehmen werden wichtige, die ArbeitnehmerInnen betreffende Entscheidungen nicht im Betrieb, sondern im Unternehmen vom Management getroffen.
Der Zentralbetriebsrat als zentrales Vertretungsorgan auf ArbeitnehmerInnenseite steht dem zentralen Unternehmensmanagement gegenüber und vertritt die gemeinsam Interessen aller ArbeitnehmerInnen des Gesamtunternehmens.
Weiterführende Detailinformationen dazu auf den folgenden Seiten: